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我在單位工作21.5年工齡,單位一直不執行最低工資標準,開了1394元,我需要怎樣維護我自己權益

律師您好,我在單位工作21.5年工齡,單位一直不執行最低工資標準,而且還沒有緣由克扣百分之十工資,一月份,全勤,開了1394元,實在不能養家,我在淄博張店,請麻煩您,我需要怎樣維護我自己權益,謝謝您!

wl0426umpv 湖北-十堰 2019-06-19 11:48:44 民事相關 合同糾紛
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    十堰法律問答顧問
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    由于各地經濟水平的不同,最低工資標準也是不一樣的,具體可到當地的勞動局詢問。

    2019-06-19 11:55:52
  • 神農架法律問答顧問
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    最低工資制度是政府為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益制定的,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準通常由一國或地方政府通過立法制定。由于我國不同地區經濟發展水平、人均收入和消費水平等情況的不同,各地區制定的最低工資標準也是不同的。而每一年根據當地經濟發展情況等變化,各地區的最低工資標準也將作相應調整

    2019-06-19 12:12:30
  • 襄陽法律問答顧問
    襄陽法律問答顧問
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    簽訂的勞動合同中,工資部分低于當地的再低工資標準的合同,勞動者已經簽訂,勞動合同中部分有效,勞動者可以和用人單位補簽工資調整到高于當地工資標準的勞動協議。參照勞動合同法:第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

    2019-06-19 12:24:53
  • 商洛法律問答顧問
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    最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應以法定貨幣按時支付。 最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外,最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

    2019-06-19 12:36:14
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