您的當前位置: 找法網 > 法律問答 > 仲裁 > 正文

個稅都沒有繳納。申請勞動仲裁,勞動仲裁不受理,如果是非吸勞動仲裁不受理。請問這個情況應如何處理

公司被經偵調查,現工資以及社保、個稅都沒有繳納。申請勞動仲裁,勞動仲裁不受理,說要等經偵定性,如果是非吸勞動仲裁不受理。請問這個情況應如何處理,可以起訴嗎?

wl1442rmtw 黑龍江-伊春 2019-06-19 11:48:18 其它綜合 仲裁
4個回復
  • 推薦答案
    伊春法律問答顧問
    伊春法律問答顧問
    咨詢我

    勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”

    2019-06-19 11:56:34
  • 鶴崗法律問答顧問
    鶴崗法律問答顧問
    咨詢我

    可以分開起訴的,不影響,法院會受理。交通事故賠償一般包括以下項目:受害人受傷未致殘的,醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。受害人因傷致殘的,醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,精神損害賠償金以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費等。

    2019-06-19 12:11:50
  • 佳木斯法律問答顧問
    佳木斯法律問答顧問
    咨詢我

    沒有簽訂勞動合同,沒有及時發工資,單位違法,當事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動行政部門申訴。
    用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
    (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
    (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
    (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
    (四)考勤記錄;
    (五)其他勞動者的證言等。
    其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
    勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
    根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
    第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
    已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
    第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
    用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
    第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:
    (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;
    (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
    (三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;
    (四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況;
    (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;
    (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
    (七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
    第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
    用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
    (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
    (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
    (三)安排加班不支付加班費的;
    (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

    2019-06-19 12:24:43
  • 綏化法律問答顧問
    綏化法律問答顧問
    咨詢我

    勞動仲裁后被起訴處理方法:一、法院立案合理,單位收到裁決書是11月1日,根據勞動仲裁法規定,用人單位應在收到裁決書三十日內向法院申請撤銷,此案件中,用人單位的撤銷申請在法定的時間范圍內,法院當然受理。此處不是按照你收到裁決書的時間計算,而是按照最后一個人收到的時間計算。 二、法院立案需要資料審查,但不需要調查雙方,立不立案也不需要通知被告,只需要在立案后5日內將起訴狀副本送達被告,并通知你,給你一個提出答辯狀的期間,開庭前三日通知你開庭時間,所以如果你是直接受到的傳票,而沒有收到過起訴狀副本,那么你地方的法院是不完全符合民事訴訟程序的。至于立案前調解,是從2013年1月1日新民訴法實施以后才開始適用的。 三、法院的程序雖然不合法,但是沒有嚴重影響案件的公正審判,把你在仲裁庭提交的有效證據在開庭的時候舉證,就能勝訴!

    2019-06-19 12:35:49
相關專輯
遇事問律師

3分鐘快速獲得律師解答

23,663

當前在線律師

立即咨詢
我是公眾
找法網百家號 手機百度掃一掃 找法網百家號
法律咨詢有法律問題?直接發布咨詢(不限時間,律師在線,有問必答)
我是律師
律師營銷診斷 免費營銷診斷
加盟熱線400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法網,中國大型的法律服務平臺,最早的法律咨詢網站,能夠為廣大用戶提供在線免費法律咨詢服務。
[email protected] findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版權所有 廣州網律互聯網科技有限公司
粵公網安備 44010602002221號 增值電信業務經營許可證(粵ICP備10231287號-4
違法和不良信息舉報電話:400-0993-290

一波中特不夸张解数字